LE BLOG DES MAMAS

Un temps d’apprentissage approfondi autour de l’inclusion

Ces dernières semaines, Meet My Mama s’est engagé auprès de 120 étudiants de Master 2 à SUP'DE COM, école spécialisée dans les métiers de la communication. À travers un module de 12 heures, Youssef Oudahman, Donia Souad Amamra, Loubna Ksibi, ainsi que Laïla Boudih, responsable des ressources humaines, ont partagé leur expérience et leurs réflexions sur la diversité et l’inclusion en entreprise.

Cette initiative s’inscrit dans une volonté forte de dépasser les approches superficielles souvent associées à ces thématiques. En consacrant un temps long et volontairement approfondi, l’objectif était de permettre aux étudiants d’appréhender la complexité des enjeux liés à l’inclusion dans un cadre professionnel.

Explorer les mécanismes concrets de l’exclusion et de l’inclusion

Le programme a abordé des questions très concrètes et souvent peu visibles, telles que :

• Les biais de décision qui influencent les choix au sein des organisations,
• Les dynamiques d’équipe et leurs impacts sur la cohésion,
• La posture managériale adaptée pour favoriser l’inclusion,
• Les mécanismes d’exclusion souvent invisibilisés,
• Les conditions nécessaires à la construction d’environnements de travail plus justes et performants.

Ces thématiques ont été abordées non pas isolément, mais comme des éléments constitutifs d’une culture d’entreprise, d’un leadership inclusif et d’une performance collective durable.

La richesse des échanges : une marque d’engagement et de réflexion

Ce qui a particulièrement marqué les intervenants, c’est la qualité des échanges avec les étudiants. Leur capacité à analyser finement les enjeux, à questionner les pratiques managériales, ainsi que les arbitrages et responsabilités qui en découlent, a donné lieu à des discussions nuancées et constructives.

L’inclusion y a été perçue comme un levier structurant, essentiel à la fois pour la culture organisationnelle et pour la robustesse des entreprises. Elle ne se réduit pas à une obligation morale, mais s’inscrit pleinement dans la stratégie et les pratiques quotidiennes des organisations.

Une conviction partagée : construire l’inclusion au quotidien

Cette expérience pédagogique renforce une conviction profonde chez Meet My Mama : l’inclusion se construit à travers les choix stratégiques, les processus, les pratiques managériales et la définition des standards d’exigence et d’équité. Elle nécessite un engagement constant et une réflexion collective pour créer des environnements professionnels où chacun peut s’épanouir.

En formant les futurs décideurs à ces enjeux, Meet My Mama contribue modestement à faire évoluer les organisations vers plus de responsabilité et de solidité.

Nous remercions chaleureusement les étudiants et les équipes pédagogiques de SUP'DE COM pour leur confiance et leur engagement dans ce projet.